Lidský faktor v digitalizaci
Digitalizace bez lidí ? Lidský faktor a šťastný konec digitalizace.
Digitalizace není jako práce s buzolou, díky které se můžete zorientovat v 🗺, abyste vyrazili správnou cestou. To už jste asi pochopili, pokud jste četli předchozí příspěvky ...😉
Její budoucnost ve firmě záleží na tom, jak jsou vedení a vaši kolegové nastavení vůči změnám (příspěvek v blogu) a jak budete postupovat dle 10 kroků k digitalizaci (příspěvek v blogu) při jejím zavádění.
Je tu ale i pár dalších momentů, na které bych vás rád upozornil.Lidský faktor hraje zásadní roli i v tom, jestli bude mít i u vás zavedení digitalizace happy 🔚.
Může se totiž stát, že:
🤔 Ostatní lidi ve firmě nepochopí kontext digitální transformace jako systémové a kulturní změny
🤔 Priority a firemní strategie nejsou připravené na digitalizaci
🤔 Nepodaří se přesvědčit management či vedení o potřebnosti změn
🤔 Nezískáte pro změnu širší podporu a nezkrotíte přirozený odpor ke změnám
🤔 Digitalizace je záležitostí jedince nebo jednoho oddělení a její zavádění bude nesystematické
🤔 Podlehnete tlaku technologických firem na použití jejich řešení bez ohledu na konkrétní potřeby a možnosti ve vaší firmě
Chcete se těmto chybám vyvarovat❓
My v ENGINN EFFECT vám pomůžeme, takže #nejstenatosami.
Ozvěte se, abychom se mohli kouknout i na vaše digitalizační potřeby.